- 员工援助计划
- 病假和年假
- 十二(12)假期
- Direct Deposit
- 信托银行服务
- 健康奖励计划
http://www.cigna.com/legal/compliance/machine-readable-files
此链接指向机器可读文件，这些文件是根据联邦《澳门葡京赌场官方网站》提供的，包括健康计划和医疗保健提供者之间协商的服务费率和网络外允许金额. 机器可读文件的格式允许研究人员, regulators, 应用程序开发人员可以更轻松地访问和分析数据.
员工在医疗和牙科保险中分摊保费 & 视力保险是在“税前”基础上扣除的. 全职雇员可于受雇满30天的每月第1日领取津贴
Life Insurance
〇基本群体生活
1.5倍的年薪(不超过$225,000)由县支付. 超过50,000美元的雇员保险将导致超过50,000美元的福利税收.
〇自愿补充生命
(最高50万元)由雇员支付.
长期残疾——
66.67%; of salary; 180 day benefit waiting period; paid by employee.
Disability
Insurance
短期残疾——
up to 24 weeks; 15 day benefit waiting period; paid by employee.
固定收益退休计划在退休年龄提供每月福利，其基础是工资x工作年限x 2%乘数.
1月1日生效, 2019年我们的退休计划只包括强制性供款固定收益计划, 福利的计算包括2%的乘数，当前DB参与者的计划生效日期为1月1日, 2007, 如果在1月1日之后被录用，则为录用日期, 2007. The Plan has a MANDATORY 一般雇员的缴款为2%，公共安全人员的缴款为4%(经认证的消防员和具有逮捕权的POST授权执法人员). 公共安全包括一项提前退休条款，使用75岁的规则，最低年龄为50岁.
递延补偿可立即获得，并允许您为退休预留资金.
延期补偿457(b)计划
Provides an opportunity for employee contributions to a variety of investment funds; 100% funded by the employee; and Social Security (see below)
〇社会保障
提供由社会保障局管理的福利.
法律和身份盗窃服务提供给员工通过工资扣除.